19.01.15 Dierenartsen Zonder Grenzen zoekt ‘country programme manager’ voor DR Congo

Position : Country Programme Manager
Basé à : Butembo, RDC, poste non accompagné
Contrat : 1 an, renouvelable
Disponibilité : Immédiate
Délai de candidature : 05/02/2015

ORGANISATION
Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l'élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s'efforce d'améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l'élevage. Dans le Tiers-Monde, l'agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l'alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d'un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d'une concertation avec toutes les parties concernées.

CONTEXTE
La zone d'intervention du projet est incluse dans la province du Nord Kivu à l'Est de la République Démocratique du Congo, et comprend les deux territoires de Béni et Lubero. Cette région a souffert des guerres qui se sont succédées et ont entraîné une réduction drastique du cheptel (pillage, exode rural…) et des pâturages (transformation des terres en cultures ; déplacement de population). Il en résulte l'émergence de ménages pauvres ne disposant plus que de superficies réduites en terre cultivables (0,5 à 1 ha) et ne possédant qu'un cheptel très réduit (quelques cobayes et 1 ou 2 poules), voire inexistant.
Le projet vise à procurer aux populations les plus démunies des moyens de subsistance par le petit élevage, afin d'une part de satisfaire rapidement aux besoins en alimentation protéinique de la famille (sécurisation alimentaire) et d'autre part de permettre un accroissement des ressources financières du ménage (lutte contre la pauvreté et réhabilitation sociale).
La stratégie d'intervention repose sur la reconstitution d'un petit cheptel pour les agro-éleveurs, accompagnée de la mise en place d'un service de soin de proximité, la diffusion de conseils zootechniques afin de potentialiser au maximum l'acquisition des animaux et une meilleure intégration agriculture-élevage.
Quatre axes sont ainsi développés :
Diffusion auprès des familles les plus vulnérables d'animaux à cycles courts (petits ruminants ; lapins ; cobayes) permettant une reconstruction rapide du petit élevage.
Renforcer les services de soins vétérinaires dans toutes leurs composantes.
Le renforcement des capacités des agro-éleveurs pour que les productions agricoles soient accrues et diversifiées et mieux intégrées avec les productions animales.
Amélioration des conditions de commercialisation des produits du petit élevage.
La méthodologie d'intervention est largement participative et s'appuie sur des collaborations et des synergies avec les acteurs locaux afin de valoriser les expériences et les compétences déjà présentes. Le projet s'appuie ainsi sur les compétences d'un partenaire local, le réseau WIMA, plate-forme regroupant les membres de la société civile (associations, ONGs, syndicats…) œuvrant dans le développement au Nord Kivu.

ROLE
Le rôle du Country Programme Manager RDC est d'assurer la mise en place, l'exécution et le suivi de la stratégie de VSF-B en RDC. Il s'agit aussi d'actualiser et de revoir la stratégie en fonction de l'évolution du contexte tout en s'assurant de la qualité et du suivi des interventions (actuellement uniquement le projet LUSAPEL) et de l'identification de nouvelles activités et partenaires techniques et financiers.
Il/elle rapporte au Directeur Régional pour les Grands Lacs.

RESPONSABILITES
Représenter VSF B en RDC, assurer le réseautage et mettre en œuvre des partenariats stratégiques et opérationnels en accord avec la mission et la stratégie de VSF-B
Détecter les opportunités opérationnelles et financières cadrant avec la stratégie de VSF-B en RDC
S'assurer de la bonne gestion des projets implémentés par VSFB en RDC, en particulier le projet LUSAPEL
Finaliser le processus de désengagement de VSF-B au profit de WIMA en assurant le renforcement des capacités du PLP sur le plan opérationnel, organisationnel et institutionnel et éventuellement administratif (relativement aux procédures des PTF).
Assurer l'appui conseil méthodologique et technique, la mise en place et le suivi d'un processus optimal de suivi/évaluation des projets et de capitalisation des expériences menées

PROFIL
Education
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p.ex. médicine vétérinaire, agronomie, etc.)
Connaissances et expérience
Expérience en gestion de programmes de développement (gestion budget, personnel) d'au moins 3 ans
Bonne connaissance en matière de zootechnie et en santé animale
Expérience dans des projets de développement de l'élevage en Afrique, de préférence en zone équatoriale ou tropicale humide
Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de développement de l'élevage, l'animation de groupements d'éleveurs et le micro-crédit ou la mise en place de réseaux de santé animale de proximité
Connaissances et expérience en gestion de cycle de projets et gestion axée sur les résultats
Connaissances et expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux
Connaissance des procédures DGD est un atout
Compétences
Est en mesure d'analyser des situations complexes et d'identifier rapidement des priorités
Est en mesure de développer une vision et stratégie pour un pays
Est un excellent manager et coach
Est orienté solution et résultat
Est capable de prendre des décisions et de les mettre en œuvre
Est excellent(e) en planification et organisation
Est en mesure d'appréhender facilement de nouvelles matières et d'apprendre rapidement de nouvelles choses
S'efforce à améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également
Est capable d'instaurer un bon climat de communication dans une équipe
Stimule le partage d'informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe
Est flexible
Attitudes
S'identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières
Est d'une intégrité irréprochable et attend de même des autres
Est respectueux/se des autres et des autres cultures
Est disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain
Fait preuve de fiabilité et de loyauté
Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance

CANDIDATURES
Merci d'envoyer votre lettre de candidature, votre curriculum vitae et les noms et coordonnées de trois personnes de référence par courrier électronique avant le 05/02/2014 à recrutementcongo@vsf-belgium.org.

Ce poste est ouvert aux candidats :
masculins et féminins
expatriés et nationaux.
internes et externes

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d'informations visitez notre site web www.veterinairessansfrontieres.be