Louvain Coopération recherche un(e) Directeur(rice) National(e) en RDC

Mission principale : Gérer la Direction du Programme National de Louvain Coopération (ONG de l’UCL) en RD Congo et organiser la stratégie et la visibilité de l’entité.

Contexte général :

Louvain Coopération au Développement (LC) est l’ONG de coopération au développement de l’Université Catholique de Louvain (UCL). Pour LC, le développement est un processus de transformation sociale permanent et dynamique qui donne aux populations les plus défavorisées la possibilité de construire une société plus juste où chacun se sent capable de réaliser son potentiel humain. La spécificité de LC est de contribuer à cette vision du développement en mobilisant les ressources humaines et scientifiques de la communauté universitaire. Au Sud, LC appuie des actions en santé, accès aux soins de santé et en sécurité alimentaire et économique, en Afrique Centrale (RDC et Burundi), en Afrique de l’Ouest (Bénin et Togo), en Amérique Andine (Bolivie), à Madagascar et au Cambodge. Au Nord, LC contribue à des actions d’Education au Développement. Actuellement, LC conduit une trentaine de projets de développement, elle emploie une centaine de collaborateurs, d’horizons et de cultures différentes et gère un budget d’environ 6 millions d’Euros par an.

Contexte en RDC :

le bureau de la Direction Nationale de RDC est situé à Bukavu, au Sud-Kivu. Elle coordonne une équipe locale pluridisciplinaire de 5-6 personnes (hors gardiens et chauffeurs). Les domaines d’intervention sont la santé (appui global aux soins de santé primaires et aux maladies chroniques, en particulier le diabète et la santé mentale) et la sécurité alimentaire et économique (SAE) (appui à l’agriculture familiale, aux activités génératrices de revenus, à l’entrepreneuriat, à la structuration paysanne et à la microfinance rurale). Ces projets sont mis en œuvre dans le Sud-Kivu et à Kinshasa (projet d’appui aux Enfants des rues), avec une dizaine de partenaires locaux, pour un budget total annuel d’environ 1 million d’euros, financés principalement par la DGD (Coopération Belge) et la Fondation Monsengwo.

Position dans la structure :

Le/La Directeur(rice) National(e) :

Répond hiérarchiquement au Directeur Général pour les matières administratives, financières et stratégiques
Répond de manière fonctionnelle à la Coordinatrice des Programmes Sud pour les aspects opérationnels
Collabore avec les Experts domaines du siège Dirige les comités opérationnels de sa Direction Nationale
Contribue à la recherche des (co)financements sur terrain

Fonction :

Le/La DN RDC est en charge :

De la cohérence entre le programme national et les cadres stratégiques de LC
D’assurer la supervision et la qualité des projets mis en œuvre dans sa zone en coordination avec l’équipe du siège
De la gestion des ressources humaines et financières à disposition de la DN RDC
Des relations avec les partenaires locaux, les bailleurs de fonds et autres réseaux locaux
De l’initiative pour le démarrage de nouveaux programmes et projets, en tenant compte notamment des initiatives existantes ou à venir du corps professoral académique
De la supervision, du suivi et de l’accompagnement des programmes et projets et du reporting au siège, en ce incluses les opportunités et les menaces liées à l’évolution du contexte
De la supervision de la préparation des budgets et du suivi financier dont la présentation des comptes et la justification des dépenses par programmes, projets et par entités respectives
De la préparation et du suivi des visites, missions, consultances et stages
De l’évaluation des performances de l’équipe sur base de la méthodologie institutionnelle
De la supervision du lien avec le programme Nord
De coordonner la gestion de l’information et la capitalisation au sein de la DN RDC
De la supervision et de l’évaluation des programmes et projets en collaboration avec les responsables ou experts domaines
De la communication et de la visibilité en RDC, en veillant en particulier à la promotion des complémentarités et synergies et à la recherche de fonds locaux, en collaboration avec tous les acteurs de terrain de l’entité
De la représentation légale en RDCDe la représentation de l’institution au sein des réseaux locaux et vis-à-vis des tiers, en particulier les bénéficiaires

Profil de poste :

Diplôme de niveau universitaire ou équivalent (peut concerner plusieurs domaines : Agronomie, Economie, Sociologie, Sciences humaines, Sciences politiques, développement international, Gestion…)
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de la coopération au développement, dont idéalement 3 ans en Afrique sub-saharienne ou expérience équivalente dans un pays en développement
Une expérience professionnelle dans un contexte hostile et/ou difficile est un atout
Expérience de gestion de projet et d’équipe (stratégie, finances, RH, représentation)
Expérience de la formulation, l’exécution et l’évaluation de programmes/projets de développement
Expérience dans la recherche et la mobilisation de financements
Connaissance de la problématique du développement en général et du développement durable
Maîtrise du cadre logique, des méthodes de Gestion du Cycle de Projet, de la Gestion Axée sur les Résultats
Bonne capacité à transmettre ses connaissances
Bonne capacité à s’adapter au contexte socio-politique difficile de l’Est de la RDC
Expérience de partenariat et réseautage
La connaissance de l’Afrique centrale, et de la RDC en particulier, est un avantage
Valeurs et personnalité en phase avec la fonction : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie
Bonnes aptitudes de planification, d’organisation et de coaching d’une équipe
Disponibilité et intérêt pour des déplacements, notamment en zone rurale
Excellente maîtrise orale et écrite du français et la connaissance de l’anglais est un atout important

Conditions :
Lieu de travail : RDC – Bukavu, avec déplacements réguliers dans les différentes zones d’intervention de Louvain Coopération au Sud Kivu et à Kinshasa
Contrat de travail : CDI, temps plein
Statut de Coopérant expatrié
Niveau de salaire en fonction des barèmes internes
Date d’entrée en fonction souhaitée : le plus tôt possible, le 1er septembre 2019 au plus tard

Site web de Louvain Coopération au Développement : www.louvaincooperation.org

Envoyez votre CV et une lettre de motivation par e-mail à Sophie Wyseur, swyseur@louvaincooperation.org et Jean-Michel Pochet, jmpochet@louvaincooperation.org au plus tard le 15/07/2019.